{"id":242,"date":"2026-09-25T10:03:37","date_gmt":"2026-09-25T10:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/antoineriquiez.fr\/?p=242"},"modified":"2026-09-28T06:59:23","modified_gmt":"2026-09-28T06:59:23","slug":"un-departement-ca-devrait-etre-toi-moi-et-une-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antoineriquiez.fr\/en\/un-departement-ca-devrait-etre-toi-moi-et-une-ia\/","title":{"rendered":"Un d\u00e9partement, \u00e7a devrait \u00eatre toi, moi, et une IA"},"content":{"rendered":"

Depuis plus de dix ans que je travaille, je n’ai jamais su justifier mes 35 ou 40 heures de travail par semaine. Sorry HR… \ud83d\ude18 Alors parlons franchement de temps de travail.<\/p>\n\n\n\n

Je les ai remplies mais jamais justifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Pas par paresse. Par manque de mati\u00e8re. Le travail qu’on me demandait ne prenait tout simplement pas autant de temps. Alors j’ai fait comme tout le monde et j’ai fait mes heures. J’ai produit pour produire. Et paradoxalement, chaque fin d’ann\u00e9e, je m’asseyais avec mon directeur pour faire le point sur ma performance. Comme si le temps pass\u00e9 et la valeur produite \u00e9taient la m\u00eame chose.<\/p>\n\n\n\n

Ils ne le sont pas. Ils ne l’ont jamais \u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Temps de travail : le tabou du temps vide<\/h2>\n\n\n\n

Quand on sort des r\u00e8gles implicites qui r\u00e8gnent dans une entreprise, quand une conversation devient vraiment honn\u00eate, on d\u00e9couvre que tr\u00e8s peu de gens peuvent r\u00e9ellement justifier 40 heures de travail par semaine. Et on se parle des 40h les plus pr\u00e9cieuses dans une semaine. Et quand c’est le cas, c’est rarement une bonne nouvelle car selon moi c’est symptomatique d’une mauvaise gestion du temps, de missions mal calibr\u00e9es, ou par peur.<\/p>\n\n\n\n

La peur de perdre sa place. Alors on se rend indispensable sur 1001 chantiers \u00e0 la fois. On multiplie les r\u00e9unions, les reportings, les sujets \u00ab\u00a0en parall\u00e8le\u00a0\u00bb. On finit par exister par la charge, plus que par le r\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alors, on est comme Rose sur sa planche qui flotte tout en regardant le Titanic couler.<\/p>\n\n\n\n

La sociologue Marie-Anne Dujarier <\/a>appelle \u00e7a une cat\u00e9gorie trouble. Dans \u00ab\u00a0Troubles dans le travail\u00a0\u00bb, publi\u00e9 en 2021 et r\u00e9compens\u00e9 l’ann\u00e9e suivante par le Prix du livre RH, elle montre que personne ne s’accorde vraiment sur ce que le mot \u00ab\u00a0travail\u00a0\u00bb d\u00e9signe, ni sur qui travaille et combien de temps \u00e7a devrait prendre. Ce flou-l\u00e0 arrange beaucoup de monde. Sauf ceux qui le remplissent. Le temps de travail devient une fiction que tout le monde entretient.<\/p>\n\n\n\n

Mon pire ennemi<\/h2>\n\n\n\n

Depuis que je suis n\u00e9, mon pire ennemi c’est l’ennui. Mon entourage dit qu’un Spielberg se met en route dans ma t\u00eate d\u00e8s que \u00e7a arrive. Un film entier, avec sc\u00e9nario et rebondissements, pour occuper le vide. Quand je m’ennui je refais le monde, alors j’essaye de me maintenir occuper.<\/p>\n\n\n\n

Alors quand je sais que je vais devoir donner 40 heures de mon temps \u00e0 une entreprise, la question qui me vient est toujours la m\u00eame : comment allez-vous justifier d’avoir besoin de moi quarante heures par semaine, pour une mission que je peux potentiellement boucler en six ? Quel degr\u00e9 de libert\u00e9 \u00eates-vous pr\u00eat \u00e0 m’accorder pour g\u00e9rer mon propre temps\u202f?<\/p>\n\n\n\n

J’ai d’ailleurs r\u00e9cemment refus\u00e9 un poste pour cette raison pr\u00e9cise. La r\u00e9ponse, une fois la question pos\u00e9e, faisait \u00e9cho \u00e0 beaucoup de bullshit jobs \u00e0 faire pour remplir le temps. Mon temps de travail, je pr\u00e9f\u00e8re le remplir de sens que de bruit.<\/p>\n\n\n\n

Aux \u00c9tats-Unis, la th\u00e9oricienne f\u00e9ministe Kathi Weeks<\/a> pose exactement cette question depuis 2011, dans \u00ab\u00a0The Problem with Work\u00a0\u00bb. Elle enseigne les \u00e9tudes de genre et de sexualit\u00e9 \u00e0 Duke, et son argument tient en une phrase.
<\/p>\n\n\n\n

\n

On a fini par consid\u00e9rer le travail salari\u00e9 comme allant de soi, presque sacr\u00e9, alors qu’il devrait rester un sujet de d\u00e9bat politique comme un autre. Personne ne devrait avoir \u00e0 se justifier de vouloir moins de bullshit et plus de sens.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Si j’\u00e9tais dirigeant<\/h2>\n\n\n\n

Ce genre de r\u00e9ponse, que la RH m’a donn\u00e9e, me rendrait malade. Malade de savoir qu’une partie de mon argent part financer du vide. On garde les gens au travail pour justifier un salaire, alors que c’est cens\u00e9 \u00eatre l’inverse. \u00c7a n’a aucun sens. Aucun.<\/p>\n\n\n\n

Je parle ici des m\u00e9tiers de mon domaine, ceux qui se jouent derri\u00e8re un \u00e9cran, pas des m\u00e9tiers o\u00f9 la pr\u00e9sence physique porte elle-m\u00eame la valeur.<\/p>\n\n\n\n

Et je suis convaincu d’une chose. La maturit\u00e9 r\u00e9elle d’une entreprise, sa culture, sa sant\u00e9, se lit aujourd’hui dans son niveau d’adoption de l’IA<\/a>. Une entreprise qui a peur de l’IA a probablement peur, tout court, peur de regarder en face le temps qu’elle ach\u00e8te pour rien.<\/p>\n\n\n\n

Remettre la valeur au centre du temps de travail<\/h2>\n\n\n\n

Cette question, elle est vieille. Dominique M\u00e9da la travaille depuis les ann\u00e9es 90 notamment dans son livre fondateur qui s’appelait d\u00e9j\u00e0 \u00ab\u00a0Le travail, une valeur en voie de disparition ?\u00a0\u00bb. En 2020, avec Isabelle Ferreras et Julie Battilana, elle cosignait Le Manifeste Travail<\/a>, n\u00e9 d’une tribune sign\u00e9e par plus de 3000 chercheurs dans le monde, qui appelle \u00e0 d\u00e9mocratiser l’entreprise et \u00e0 sortir le travail de la seule logique du temps pass\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Un d\u00e9partement, \u00e7a devrait \u00eatre toi, moi et une IA.<\/h2>\n\n\n\n

Un d\u00e9partement, \u00e7a devrait \u00eatre toi, moi, et une IA. L’IA ne remplace personne ici. Elle rend juste visible la valeur r\u00e9elle d’une mission, d\u00e9barrass\u00e9e du temps qu’on lui a coll\u00e9 pour la rendre respectable. Le temps de travail redevient ce qu’il aurait toujours d\u00fb \u00eatre : un moyen, pas une preuve.<\/strong> Le temps est un moyen pas une preuve!<\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, \u00e7a donne \u00e7a : un d\u00e9partement qui tourne avec deux personnes et une IA. Prends toi et moi, par exemple. Toi, tu es la main tu sais ex\u00e9cuter. Moi, je pense la direction, je suis le cerveau. Et l’IA relie les deux, elle absorbe tout ce qui aujourd’hui prend des semaines entre une d\u00e9cision et son ex\u00e9cution.<\/p>\n\n\n\n

Je sais bien que ce sujet est bien plus complexe et vaste que ce que je propose ici. Cependant, je sais juste une chose. Je ne retournerai plus dans une bo\u00eete qui n’ose pas se poser la question. Quand allons-nous enfin remettre la valeur au centre, et pas le temps ?<\/p>\n\n\n\n

Alors c’est \u00e7a…toi, moi, et l’IA.<\/p>\n\n\n\n

La main, le cerveau, et la colle.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 toi de savoir lequel tu es. <\/p>\n\n\n\n

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